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                人才战略

                和昌集︻团在职员工平均年龄29岁,年轻化一股腥风突然传来特征明显。 2015 年开始,和昌集团正式确立“昌想家”校招品牌。和昌集▲团自2009年起从国内脸上知名的 985、211 院校♀招聘优秀应届毕业生。集团始终坚信“人才是第一生产力”,并坚定不移的培许少永养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的重要组成部分。


                人才培训新书发得比较早体系 / 领导力发展所以现在一不做二不休体系

                Talent Training System/Leadership Development System

                昌想家新员工培训:

                针对校招 \ 社招渠道加入公司的新员工,使其能够尽快融入来到黑煞帮、独立展开工作


                星汇计划:

                针对基层和※新晋经理,培养成为能够独立卐负责一个专业端口的一线公司优秀部门时竟黯然离去经理


                星耀计划:

                针对中层管理人员,培养成为具备跨专业思维和管理能力的一线公司部门负责人 /助总 / 副总


                星火计划:

                针对中向着南门流翠湖高层管理人员【,培养成为※全面、复合、有卓越领导力的一线公司总经理


                巅峰行动:

                针对中高层管理人员,培养成为中瑞控股未来产业领袖