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                人才战略

                和昌集团在职员工平均年龄29岁,年轻化特征明杰灰狼显。 2015 年开始,和昌集团正式确立“昌想家”校招品牌。和昌集团自2009年起※从国内知名的 985、211 院校招聘优秀应届毕业生。集团始终坚噗——李剑吟终于一口血痰吐了出来信“人才是第◤一生产力”,并坚定不移的ω培养一批具有务实、忧患、勤勉、进取行为准则的专业技术人才和管理人才,昌想家已经成为和昌人才的重要组◆成部分。


                人才培训↑体系 / 领导力『发展体系

                Talent Training System/Leadership Development System

                昌想家新员工培☆训:

                针对校招 \ 社招渠道加入公司的新ㄨ员工,使其能够尽快融入、独立ぷ展开工作


                星汇计划:

                针对√基层和新晋经理,培养成为能够独立负责一个◤专业端口的一线公司优秀部门经理


                星耀计划:

                针对中层然后周而复始管理人员,培养□ 成为具备跨专业思维和管理能力的一线公司部门】负责人 /助总 / 副总


                星火计划:

                针对在这个时刻错乱了时空中高层管理人员,培养成为全面、复合、有卓越领导力的一线公司总经理


                巅峰行动:

                针对中高层管理人员,培养成为中瑞控股未来产业领袖